El Poder de la libertad

Terminaba el año 1986 cuando en la Universidad de Sevilla se elige un nuevo Comité de Empresa del Personal Laboral, un grupo de personas de ambos sexos de los sindicatos Comisiones y UGT son elegidos por sus compañeros, para representarlos ante los Órganos de Dirección de la mencionada Universidad y los organismos estatales del País.
13 Personas, 8 de comisiones y 5 de ugt, componían el nuevo equipo donde no prevalecía mayoría alguna, sino un bloque tan compacto que la unidad estaba por encima de las siglas sindicales. La consigna era que los sindicatos solo eran instrumentos útiles para trabajar en defensa de los derechos de la plantilla y no como pretendían algunos, que los sindicatos marcaran las consignas a seguir para tener el control de las gestiones bilaterales.
Con esta libertad de acción, el Comité desplazó a las secciones sindicales no permitiendo que estas intercedieran en su camino hacia las metas marcadas.
Durante los cuatro años de legislación, el mencionado Comité consiguió entre otras cosas;
Que desaparecieran los arcaicos uniformes grises con galones dorados, herencia del franquismo, a cambio de recibir una paga extra todas las primaveras para ropas. Reclasificar al 80% de personal en sus correspondientes puestos de trabajo, ya que la mayoría realizaban trabajo de superior responsabilidad de las que constaban en sus contratos.
Prescindir de ciertas listas de favorecidos por tener contactos con jefes de sesiones, jefes de servicios, Decanos y Gerente.
Eliminar determinados privilegios para personas que regalaban su tiempo haciendo favores a ciertos profesores y catedráticos.
Hacer plantillas a decenas de personas con contratos temporales con más de tres años de servicios.
Suprimir contratos de algunos enteradillos que disfrutaban de duplicidad de nominas en diferentes ministerios (Educación y Justicia)
Integra en los servicios de limpieza de la Universidad a más de cuarenta personas de una empresa privada que había abandonado a dicho personal.
Incorporar de pleno derecho en la plantilla a todos los modelos en vivos que tenían unos contratos eventuales durante los nueve meses del curso.
Reclamar ante la Gerencia la creación de una RPT (Relación de Puestos de trabajos) así como una subida económica porcentual para toda la plantilla, además de un plus de transporte, reivindicación que los lleva a convocar una huelga de todo el personal labora a los que mas tarde se le une el personal funcionario, consiguiendo tras cerca de un mes de paralización de la Hispalense, la dimisión del equipo de gobierno, (Rector, Vicerrectores y Gerente) interviniendo La Junta de Andalucía para concederles todas las reivindicaciones y no descontarles los días perdidos.
Ciclo que termina consiguiendo al cabo de los cuatro años, duplicar la plantilla de personal laboral fijo, ya que entraron con quinientos operarios y salieron en 1990 con mas de mil.
Todo esto fue como consecuencia de la fuerza que hace la unión de los trabajadores, cuando no hay intereses ocultos, ni corruptos que se dejan comprar por el poder, y sobretodo cuando el fin común está por encima de los individuales.
Domingo González Pulido